炣燃科技10月26日讯（安迪）成立16年，拥有近3万名员工的OPPO，正在迈向一个至关重要的发展节点——上市。10月25日凌晨5点44分，OPPO内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》（Tony为OPPO创始人陈明永）。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是O16级（OPPO的员工层级，16级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

虽然没有上市，但OPPO内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市”。多位OPPO员工描述过交易过程：在一个QQ群里，有人抛（股票），有人接，员工可以自行商议价格，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果。在内部信中，陈明永谈到：（OPPO）现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知，也不符合业界的普遍实践，简言之，股权在吸引、保留人才上发挥的作用，并不理想。

因此，OPPO此轮对薪酬体系动刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公开的股票激励，证明“上市”已经是OPPO眼下的必选项。

OPPO至今没有正式宣布过上市决定，截止发稿，OPPO暂无回复。但种种迹象表明，OPPO正在筹备上市。

一位尚在OPPO就职的内部人士说，目前OPPO正在分批对员工进行薪酬改革指导：“HR在现场宣讲的PPT里，也会谈到公司未来会有上市计划。”

实际上，今年9月，网络上在传出OPPO裁员消息的同时，也在传OPPO有意上市的传闻。

当前的OPPO正面临转折期，从早年的手机厂商转变为科技公司。在手机业务上，为了进一步向高端市场发力，OPPO正在推进其自研芯片计划。OPPO成立了子公司哲库科技来自研ISP芯片甚至是SoC芯片，这无疑需要巨大的投入。

在其它业务上，华为和小米均已入局造车。也有传闻称OPPO内部也在调研造车一事，不过这又是一块投入巨大的项目。

从当前OPPO面临的局面来看，通过上市募集资金，同时对内部员工形成更大的激励，确实是一个可行的选择。