来源：36氪

在“程序员节”的这天里，许多keep的程序员却丢掉了自己的工作。

36氪获悉，10月24日，“具有社交属性的健身App”Keep开始了一轮大裁员。两名信源告诉36氪，此次keep裁员涉及人数或有两三百人。Keep回应裁员：确实有优化，比例在10-15％，没验证通过的业务关掉

据一位当天下午被裁掉的开发岗keep员工称，被裁掉的两百多位员工里，多数是技术开发，“裁掉了一百多技术，但保留了一些运营”。

对此，keep方面对36氪称，网上传的300人不是真实数据，此轮优化实际占800人的10-15%。

keep方面对此轮优化给出官方解释称，对于互联网公司来说“效率就是生命”，优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工都获得合理补偿，好聚好散，也衷心感谢他们在 Keep 的付出，希望他们未来一切顺利。

从业务上来说，课程、商城等能为keep带来收入的部门受影响较少，而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。

上述被裁keep员工告诉36氪，其所在部门leader在10月24日中午突然说“要撤了”，当时还以为是要换leader的意思。可随后，其所在小组六七个人相继被找去谈话，最后包括该keep员工在内整个小组都被砍掉了。

另一位在裁员群里的前keep员工也称，这次裁员以技术为主。

据悉，keep在裁员前员工数大约为八百人，去年至今年早期经历了一波较大的人员扩张。

不过，keep此次所给的裁员补偿“比较良心”。上述被裁开发岗员工入职keep十个月左右，还不到一年，但拿到了两个月薪水的裁员补偿。

裁员大幕拉开后，被裁掉的keep前员工们很快组织起了一个微信群。此外，职场社交平台脉脉的keep职言区，也已经开始陆续有被裁员工的吐槽。

一位健身行业从业者向36氪分析，keep“去年扩张太快”，但从收入结构上来讲，“keep不算是健身公司”，而是“打着健身标签的内容社区”，收入大部分来自于广告。

keep因友好的企业文化在业内知名，员工福利、工作氛围、工作时长都广受好评，一度建立起了非常好的雇主品牌，创始人兼CEO王宁曾对此称，“把自己的员工当创业伙伴。”

但就在裁员前不久，上述keep被裁开发员工称，“公司开始强制要求技术加班到晚上九点半”，包括此次裁员后剩下的人以后也都得加班。而作为对比，此前是10点左右上班，差不多七八点钟都能下班，基本没有过加班，从来不强制加班。那时，该员工就已有辞职之意。

但站在公司的角度，变得更加“狼性”的keep或许才更能在融资环境恶劣、上市遥遥无期的时候生存下去。

keep成立于2014年9月，王宁曾入选2017福布斯中国30位30岁以下精英榜名单。Keep的高光时刻也有很多，媒体反复讲的故事是，作为一款兼具健身和社交属性的产品，keep从上线到收获100万粉丝只用了105天，而在第921天的时候，keep称其用户过亿。

因此，keep一度是资本和行业的宠儿，王宁也是90后创业明星的代表。2017年3月，苹果CEO蒂姆·库克在拜访中国互联网创业者时也来到了Keep，王宁将一块印有数字“80000001”的瑜伽垫送给库克，意为库克是keep的第80000001个用户。

keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月，keep获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资，此后keep再没有公布过其他融资消息。

“Keep在我心里就不是什么健身应用。”王宁曾在2018年初接受36氪专访时说，“Keep其实是一个生活方式品牌。”