科技日报记者 操秀英 刘垠

尽管每天的日程都排得很满，复旦大学人类表型组研究院执行院长田梅还是让学术秘书尽快安排一场科研助理的面试。

6月8日，田梅课题组在其研究院官网及复旦内部社交媒体发布了科研助理招聘信息。

“这次我们打算招聘两名科研助理，一位是学术秘书，负责协调和安排课题组的日常活动；另一位要具备相关的专业背景，主要参与研究项目课题。”田梅告诉科技日报记者。

不仅是复旦，近两个月，苏州大学、中南民族大学、国家纳米中心等多个高校及科研院所在应届毕业生中招聘科研助理。

对高校毕业生来说，科研助理岗位打开了就业的另一扇门。

为深入贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，落实党中央、国务院有关任务部署和《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青 年就业 创业工作的通知》，6月29日，《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》（以下简称《通知》）在科技部网站公布。

“做好科研助理岗位开发，是保就业、吸纳高校毕业生就业的重要手段，也是深化科技管理改革、构建与科技计划相适应的专业化支撑队伍的重要举措，更是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径。”科技部成果转化与区域创新司副司长吴家喜说。

政策红利相继释放

科研助理不是一个新鲜事物。

相关文献提到，“科研助理”概念源于欧美高校的科学奖学金制度，教师根据在校学生参与科研项目的工作质量给予一定的科研补助。

在我国，据清华大学公共管理学院教授、清华大学中国科技政策研究中心副主任梁正考证，新中国成立后的科研助理发端于中国科学院。20世纪50年代， 因工作 需要，中国科学院为钱学森、郭永怀等一批科学家配备了秘书或科研助手，当时虽然不叫科研助理，但很大程度上担当的是科学家的工作助手，而非单纯的行政助 手。

科研助理被更多人关注或是在2009年。当年2月，为应对世界金融危机对宏观经济和就业形势产生的不利影响，进一步加强高校毕业生就业工作，科技 部、教育 部等部门联合印发《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》，提出聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。

“科研项目吸收应届毕业生做科研助理”同年也首次被写入政府工作报告。

2020年，直面毕业生就业激增的压力，科研助理岗位潜力被进一步挖掘。当年6月1日，科技部、教育部等六部门印发的《关于鼓励科研项目开发科研助 理岗位 吸纳高校毕业生就业的通知》，将开发科研助理岗位的适用范围从国家科研项目拓展至各级财政资助的科技计划，以及单位自行组织的科研项目等；将“双一流”建 设高校设置科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设监测指标。

促进科研队伍完善发展

两年来，已有一批毕业生走上科研助理岗位。实践表明，开发更多科研助理岗位，不仅有效缓解了毕业生就业压力，更促进了我国科研队伍的完善发展。

“科研助理有效调动了科研人员积极性，满足了高质量完成科研项目任务的需要，推进了科研项目经费结构调整，解决了高校科研人员‘有钱买米，没功夫做饭’等问题。”科技部有关负责人表示。

设立科研助理岗位，也是鼓励企业加大研发投入、提升竞争力的重要手段。四川虹微技术有限公司综合管理部部长沈洋此前接受科技日报记者采访时曾透露： “长虹 近年来设立了一个瞄准前沿的思想实验室和主攻信息安全、新能源材料、人工智能的3个重点实验室，引进一批高端人才，搭建完整的科研队伍，科研助理是这当中 不可或缺的一环。”

6月8日，习近平总书记在四川调研时强调，当前正是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，学校、企业和有关部门 要抓好 学生就业签约落实工作，尤其要把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。

科研助理岗位开发一直关注这一点。以贵州民族大学为例，记者了解到，2020年，该校开发了164个科研助理岗位，成功签订就业协议的116人中，有71人是建档立卡贫困生，占比达61%。

多措并举找增量

受疫情等多种因素影响，今年的就业形势依然严峻，开发更多科研助理岗位仍是做好就业工作的一项重点任务。

5月，教育部印发《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，要求各单位统筹科研、人事、财务、就业等相关部门，进一步推进开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业工作。

科技部也迅速行动。

5月31日，科技部办公厅印发《关于做好国家高新区、自创区稳增长稳市场主体保就业促创业和2022年高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，将开发科研助理岗位作为重要任务之一进行部署。

科技部部长王志刚于中央教育工作领导小组会议次日主持召开专题会议，研究落实相关工作的有关举措。随后，科技部相继召开部门沟通协调会和地方部署动员会，明确任务分工，细化量化目标，部署科研助理岗位开发相关任务。

在梳理前期工作和调研今年需求后，此次下发的《通知》要求各部属高校、中央级科研院所、中央企业等在所承担的各级科技计划项目和建设布局的各类重大 创新基 地平台中，积极吸纳高校毕业生参与科研工作，合理设置新的科研助理岗位；认真梳理已开发的科研助理岗位，充分利用尚未吸纳毕业生和因人员流动而产生空缺的 有关岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。

“要积极盘活用好前期已设立的岗位，更要深入挖掘潜力寻找增量，有针对性地通过激励措施来保障科研助理岗位开发。”吴家喜解释说。

《通知》强调，各地方吸纳科研助理岗位任务完成情况，将作为国务院对地方落实有关重大政策措施2022年度督查激励、省级高新区升级审核的重要参考。

“各地方科技主管部门和国家高新区管委会，要站在讲政治的高度充分认识此项工作重要性，切实发挥主体责任，做好本级科研助理岗位开发落实的牵头工作。”吴家喜表示，要用好现有政策，在安排科研助理岗位开发的同时，为企业减轻负担并做好服务，让其享受政策红利。