炣燃科技11月2日讯（安琪）11月1日晚间，苏宁环球披露回复深圳证券交易所的问询函。

对于深交所询问的关于短期内推出两期员工持股计划的原因及主要考虑，苏宁环球表示，2021年下半年以来，全国房地产市场经历了前所未有的挑战与考验，商品房销售规模大幅下降，房地产开发投资累计同比首次负增长，地产企业债务违约事件频发。面对严峻复杂的经济环境与行业形势，公司在持续提升房地产主营业务经营能力及盈利水平的同时，需进一步加大在生物医药科技、抗衰再生医学、医疗美容服务等方向人才、资金、管理方面的投入力度，以最终达成双主业共同发展，双轮驱动的发展模式。

目前，公司正处于推进上述战略转型发展目标达成的关键时期，急需推出一系列员工持股计划以不断提升公司的核心竞争力，强化公司在人才、技术、管理方面的优势，持续提升公司的经营业绩，努力为广大股东提供优良的投资回报。

关于激励对象及考核指标的差异，苏宁环球在回复函中解释，公司针对不同的业务板块发展特点，分别推出了《第二期草案》和《共赢草案》。

《第二期草案》在保障公司房地产主业发展的同时，侧重公司旗下医美机构业务的经营发展，激励对象为对保障房地产主业发展及提升医美机构盈利水平能够起到关键作用的核心员工；《共赢草案》侧重公司旗下生物医药科技上游产品的快速发展，对上游产品研发、销售等各类骨干员工进行针对性激励。

同时，鉴于房地产业务在相当长一段时间内仍将是公司主要的业绩支撑和利润来源，房地产行业面临的形势自2022年下半年以来又更加困难，为稳定房地产板块核心团队，《共赢草案》相比《第二期草案》进一步扩大了房地产主营业务前期、设计、施工、成本、销售等关键职能条线以及各重点项目员工的激励范围。苏宁环球强调，公司推出两期员工持股计划，是为了推动公司向生物医药产业、抗衰再生医学战略转型发展，同时保障房地产业务经营业绩持续增长，打造双主业、双轮驱动的经营模式，以实现公司业绩的可持续大幅提升，用实际业绩回报全体股东。

生物医药科技板块上下游有着不同的行业特点和经营方式，公司结合实际经营情况和行业发展情况，推出两期不同考核目标和激励对象的员工持股计划。

在此前苏宁环球的公告中，两期员工持股计划的考核标准存在差异。

对此，苏宁环球称，《第二期草案》的考核指标均以2021年度公司扣非净利润为基数，考核2022年至2024年公司净利润增长率15%、15%、15%或下游医美机构的盈利能力即生物医药科技板块（含医美）净利润增长率15%、10%、10%。考核目标制定的净利润均为扣除非经常性损益的净利润，主要系剔除了非经营性损益对公司业绩产生的影响。

《共赢草案》结合公司目前主营房地产业务经营情况和行业发展情况，为使各方共同关注公司的长远可持续发展，考核指标因此设置了更长的考核期间，以公司2022年度公司扣非净利润为考核基数，考核2023年至2025年公司扣非净利润增长率15%、15%、15%或上游生物医药科技产品的市场拓展能力即生物医药科技板块产品的营业收入增长率30%、30%、30%。若上述公司业绩考核指标未达成，则对应的标的股票权益不得确认归属，由持股计划管理委员会收回并择机出售后以售出金额为限将个人出资部分返还给持有人，售出金额如有剩余则归属于公司。

另外，苏宁环球称，《共赢方案》实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。公司控股股东、实际控制人未参与员工持股计划，不存在变相向相关方输送利益的情形。