炣燃科技11月25日讯　近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

随后，该文章以及作者的遭遇引发舆论关注，进而将网易推向风口浪尖。上午，针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易方面发表声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。

有评论指出，网易在此事件的处理中，确实存在不妥甚至愚蠢指出，而在逼走绝症员工这个事中，最蠢的，还是网易的那几个HR和小管理们。

评论说，身为公司HR和小领导，常为公司和大领导的利益着想，不时表现出对公司和大领导的忠诚，这没问题。但是，忠诚的前提，是要有底线的。为了公司和领导的利益，就视底线为无物，为了点小事就把同僚往死里逼，还使出下三滥的手段来给公司和领导献忠，那这就是一种病态的忠诚了。

评论还指出，网易的这几个到处排挤重病员工的HR和小领导，表面上看似很忠诚，但实际上，他们是在把网易和丁磊的名声往屎坑里推——这是一种很蠢的献忠方式。

事实上在，就在24日即昨日晚间，网易曾作出回应，但随着事态的进一步发酵，网易刚刚又进行了第二次回应。网易称：确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

网易公司表示，“向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。

网易表示，上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案，在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。