来源:36氪

36氪独家获悉，BOSS直聘已于近期完成新一轮融资，融资总规模达到数亿美金。一位接近交易的知情人士透露，这轮融资“分多次，有E1和E2”，腾讯参与并领投了其中一轮，投后占股接近10%。

36氪就以上信息进行求证，BOSS直聘方表示不予回应，腾讯公关“不予置评”。

今年7月，BOSS直聘曾声称正在为上市做准备。之后有消息传出这家公司明年5月即将赴美上市，不过，一位接近BOSS直聘的人士对36氪称，该消息并不准确。

公开信息显示，BOSS直聘此前共完成4轮融资，上一次公开宣布的还是C1+C2轮次，融资额多为百万或千万美元级，股东们包括今日资本、顺为资本、策源创投等财务投资人。

BOSS直聘本轮的大金额融资，在上述知情人士看来，主要是“要做增长，这是比较大的任务。此前这家公司通过广告和营销手段也探索出了自己的一些模式，如果想要持续下去，就需要钱。”即BOSS直聘接下来会把融到的钱继续花在流量和用户增长上。

此外，从财务投资的角度来说，有投资人也认为它是不错的标的。“无论是从业务角度还是财务角度，BOSS直聘最近两年都表现得很好，没有出现增长乏力的现象，而且现金流也比较漂亮。”一名关注企业服务的机构投资人告诉36氪。

另一位曾经服务过头部招聘网站的FA则认为，在经济寒冬的大环境下，求职将是未来几年的强需求。以去年拿到D轮投资的脉脉为例，招聘是这家公司过去一年里的快速增长业务，融资的一大部分主要用于技术和算法的投入和补充。

一直偏向于为白领群体提供职位需求的BOSS直聘，也在弥补自己在蓝领招聘市场的短板，“最近一年它的蓝领业务增速很快”，一位熟悉BOSS直聘的投资人称，或许这家公司下一步应该抓住在招聘领域占据一席之地的综合生活服务平台58同城，共同对抗第一梯队，而腾讯正是58同城的重要股东。

根据IT桔子显示，三年来腾讯已经投资企服类企业超过50家，投资总金额近200亿人民币，被投方包括G7、有赞、六度人和斗米等公司。一位接近腾讯的人士称，在企业服务方面，腾讯比较看重的是能否提升效率。

提高效率也是BOSS直聘CEO赵鹏近两年在公开演讲中反复强调的竞争优势，具体表现提升人员与岗位之间的匹配效率。今年7月，赵鹏曾在公开演讲上称，公司目前已进入中国在线招聘行业前三，年营收在10亿元级别，服务用户超过6000万。BOSS直聘有很多中小企业主的数据和资源，可以和腾讯在B端服务方面形成协同。比起大多数传统招聘企业，BOSS直聘更强调求职时的“立即沟通”以及直接“跟高层沟通”，这和腾讯的社交属性也相对契合。

招聘领域内的另几家重要公司已经互有结盟。拉勾网两年前获得前程无忧1.2亿美元D轮战略投资，融资完成后，前程无忧获得拉勾网60%的股权，一举成为后者的大股东；去年8月，脉脉也完成了D轮融资，金额达2亿美元，由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投，脉脉还引入智联招聘作为战略投资方。

拉来腾讯成为领投之一，也让BOSS直聘增添了同盟军。虽然双方后续是否有业务协同、如何协同尚待观察。

中国的线上招聘已经起步二十多年，但始终缺少一家真正的巨头。前程无忧目前市值超过50亿美金，但2016年微软收购领英，价格是262亿美金。