炣燃科技5月11日讯(锦江) 近日，一份当当网的“高级运营经理”招聘要求在网络引发议论。该职位要求“年龄超过35岁不考虑”、“不看东北、河北、北京籍贯的人”。

有律师表示，这样的要求涉嫌违反《劳动法》和《就业促进法》中关于就业歧视规定。

当当网最新回应称，当当从未发布过此类招聘信息，人力资源部正在调查此事，将依法追究造谣者的法律责任。

不过，很多网友表示在求职过程中都曾遭受过歧视，“这次当当网只是把潜规则写出来了”。

“就算不写出来也会在筛选简历的时候筛选掉。”有网友认为，很多公司招聘都存在歧视。有的网友甚至认为写出来更好：“写出来比较好，要是不写出来，你去投简历去面试都是浪费时间。”

事实上，今年受疫情影响，湖北人返工、求职时碰壁的情况屡屡出现，有的企业规定不得录用身份证号码以“42”开头的员工，有的一见到是湖北人就打出“招工已满”的幌子，少数地方甚至出现湖北籍劳动者无故被辞退的情况。

人力资源和社会保障部、财政部、民政部日前印发通知加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度，招聘信息中含有歧视性内容将依法处理。4月28日起，北京市也将在全市范围内开展为期一个月的清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，依法规范当前形势下的人力资源市场秩序，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。