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蚂蚁金服扶持，泰国版“支付宝”傲视群雄！95后首富，接掌泰国五千亿帝国？

「核心提示」

中国改革开放大潮已经进入第40个年头，大批创一代们步入耳顺古稀之年，交接班的问题浮出水面。不同于父辈白手起家的江湖草莽气质，创二代生于荣耀里，起跑线高于常人，他们大多都有着良好的成长环境、优秀的教育背景、国际化的视野。他们在权力的交接班中，为企业注入了哪些新理念，又遇到了哪些挑战？为此，豹变开辟《企业家二代权力榜》专栏，持续关注他们的成败与得失。
来源：豹变
作者｜秦海清
编辑｜老拿
2016年11月1日，蚂蚁金服与正大集团旗下Ascend Money签订战略合作协议，旨在打造泰国版“支付宝”。这是一场“富富联合”，背后是中国首富马云与泰国首富谢国民。
早在十来年前，谢国民就与马云相识，当时马云的江湖地位还不够高，谢国民觉得他讲的事情简直是“白日做梦”。

随着阿里的崛起，谢国民改变了想法。他视马云为自己的老师，说马云虽然年轻，但在信息产业经营上能力很强，很多地方值得他学习。

如今，谢国民的孙子辈也成了马云的学生。2020年3月，谢承润被录取为湖畔大学第六期学员，开始学习如何做一名更好的企业家。谢承润正是谢国民大哥谢正民的孙子。
与祖父辈的国籍不同，谢承润是中国香港籍。2019年，因为受让父母的股份，这个年仅25岁的年轻人身家一日间增至278亿，成为中国“95后首富”。

95后，278亿身家
背后站着百年首富家族
老话说“富不过三代”，谢承润已是谢氏家族第四代。他进入公众视野，因为“一夜暴富”。
2019年10月，港股上市的中国生物制药发布公告称，为完善家族财富管理与传承，执行董事及主要股东谢炳和郑翔玲夫妻分别把拥有的4.5亿股及22.5亿股公司股份，以馈赠方式无偿转让给儿子谢承润。

按当日收盘价计算，谢承润身家近300亿港元，折合人民币278亿。一个出生于1995年的年轻人，一日之间成为中国“95后首富”。

24岁时，马云只是一个英语老师，中国新晋首富、农夫山泉创始人钟睒睒连大学都没考上，世界首富贝索斯还在给别人打工。
95后、278亿身家，年轻的谢承润阔出了一个新高度。
其实，谢承润祖上就阔过，很阔。
据谢国民所述，谢家在广东潮州世代都是地主，他爷爷作为当时谢家的独苗，靠收租就能过活，奈何染上抽大烟的毛病，到谢易初这一代家道就中落了。
谢易初，跨国企业正大集团（又称作Charoen Pokphand Group，卜蜂集团）创始人之一，谢承润的曾祖父。1919年，谢易初漂洋过海到泰国投靠亲戚，1921年在唐人街开了一家店铺，取名“正大庄”，主要卖菜种子，谢氏家族产业由此奠基。到19世纪60年代，谢家已成为泰国最大的饲料经营商。

1963年，谢国民24岁，他放弃留学澳洲，正式进入已经成为中型企业的正大集团，5年后就坐上集团总裁位置。

2013年，正大集团原董事长谢国民抵达成都/视觉中国
谢国民是谢易初的小儿子，上头还有三个哥哥，分别叫谢正民、谢大民、谢中民，“正大中国”四兄弟组成了正大集团第二代领导集体，但起主要作用的是谢国民。
1990年4月7日，谢国民作为正大集团董事长被改革开放总设计师特别召见，总设计师说，“你们兄弟的名字起得好。”谢国民表示，家父的意思是让中国沿着正确的道路发展壮大。
彼时，中国改革开放号角刚吹响，正大集团便闻声而来，成为第一家进入中国大陆的外资企业。截至目前，正大集团在中国设立企业600多家，总投资额超1200亿元，年销售额近1500亿元。

如今谢国民已经退居幕后，其长子谢吉人、三子谢镕仁组成正大集团第三代领导集体，他的侄子谢炳，也就是谢承润的父亲，目前担任正大集团资深副董事长，是正大集团制药产业的“功臣”，在中国医药界绝对是响当当的人物。

说起来，谢炳的老婆也就是谢承润的母亲郑翔玲也不是一般人。郑翔玲是陕西绥德的名人，政府官网上有一段关于她的介绍，“上初中时偶得特异功能，从此开始学医，曾给许多重要人物看过病，诊断准确，无一有误。”后来，郑翔玲在一个小车间内成立北京泰德公司，这家公司如今是一家生产靶向药的巨头。

谢承润与父亲谢炳/谢承润微博

从1919年创一代谢易初漂洋过海到泰国创业，到谢国民将正大带至泰国首富的巅峰，谢炳、郑翔玲夫妻缔造中国生物制药传奇，再到2019年谢承润承接父母股权晋级中国95后首富，谢氏家族已走过整整100年。这部百年史，堪称一部成功的家族奋斗史。至少，在中国，能够保持百年向上而不衰落的家族企业，十分罕见。

从数字上看，这部家族史无疑是励志的。今天，除了包括卜蜂莲花超市在内的商业零售，谢家的另外两项核心产业是农牧食品和电信电视，其他业务还涉及金融、房地产、制药、机械加工等十几个领域，业务遍及全球100多个国家和地区，员工总计约35万人，2019年全球销售额约680亿美元，约合人民币4640亿元。这差不多就是一个庞大的5000亿产业帝国。
百年正大的精彩故事还在继续，接力棒将一棒一棒地传递下去。
谢承润，能是那个合格的接棒者吗？

曾被员工喊作“小谢总”

从小到大害怕失败

中国家长普遍有一种心理，不能让孩子输在起跑线上，可有些孩子的起跑线可能是另一群孩子的天花板。谢承润就是如此。但与很多富二代不同，谢承润是一个出身好又十分努力的中国“95后”。
“几年前，有一个老哥问了我这么一句：‘Eric 你小小年纪，为什么要这么拼’。这个问题让我愣了一愣，而从我嘴里说出来的两个词是“压力和责任。”
豹变翻阅了谢承润近两年来的微博，“压力”两个字时常出现。“托父母基因好的福气，从小还算聪明，比较上进，慢慢的取得的小成功、小成就也就多了起来，也因此做的‘好’不再是‘好’，做的‘特别好’才能算是‘好’。但大部分人看到的都是这光环表面的风光，而不是这背后付出的努力和承受的压力。”
谢承润坦承，曾经一度，他害怕跌倒，害怕失败，害怕跌倒失败后对他充满期待的长辈、哥哥姐姐甚至弟弟妹妹对他失望的眼神。“我和父亲说了，我哭了、他哭了，伤心却又暖心。但他说‘儿子，你去拼你去闯吧，就算你从在高的地方摔下来，爹也会接着你，不要害怕’。父亲的一席话语给了我继续义无反顾往前冲的动力。”
父母的关爱加上自身的努力，让谢承润过去25年的人生顺风顺水。
1995年8月，谢承润出生于美国西雅图，之后在北京读完小学、在香港读中学。在拿到美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的金融学学位后，又在清华大学苏世民学院拿到了管理学及全球领导力硕士学位。大学期间，他还创办宾大沃顿中美峰会，邀请的都是国内外顶级企业家或名流，毕业后曾担任猎聘北美CEO。2018年，还获得“全美华人十大杰出青年”称号。

不过这些并不能反映谢承润的具备多么出色的能力，毕竟他只是顶着“谢氏家族”的光环丰富一下课余生活罢了，正大集团才是他真正的归宿。

2018年6月，谢承润加入中国生物制药，担任董事长助理。2019年10月，在受让股份的同时，谢承润被委任为中国生物制药执行董事、正大制药集团常务董事。彼时，谢承润才正式上手家族生意。

这是一个做事细致不爱张扬的年轻人。受让父母股份一夜暴富时，他考虑到外界关注，一度表示，在被动参与富豪榜排名时，建议榜单编制单位以谢炳家族的名义参与。不过，他个人还是被称为“中国95后首富”。

在家族企业里，谢承润一开始是到正大天晴基层工作，员工都喊他“小谢总”，认为谢承润很好很亲切。正大天晴是中国生物制药最核心的子公司之一，也是中国头部药企，位居2019年中国化药研发实力排行榜榜首。

中国生物制药2019年总收入242亿元，肝病用药是最大收入来源，约为57.4亿元，仅正大天晴研产的天晴甘平肠溶胶囊和天晴甘美注射液这两项药品，就贡献了超过23亿元。

左二至左四：谢其润、谢承润、谢炳/谢承润微博
2020年7月20日，谢承润被选为正大天晴董事长。在个人微博里，他认为这是对其过去一年工作的认可，也是对他带领天晴走向更高舞台的鞭策。“履新的第一天，1177市值突破2000亿（算是对我的小鼓励）。”
在个人自媒体平台上，谢承润常晒带领员工跑步的照片，开始跑3公里如今跑5公里；每逢父亲节、母亲节，他会写上一段心得感恩父母；升职了，过生日了，到湖畔大学上课了，他也会发点照片或感慨。
至少，公开资料显示，这是一个优秀的努力的上进的年轻人，懂得感恩与责任。只是对比一个家族企业接班人的要求，这显然不够。

职业经理人上位？

接棒正大帝国面临重重考验

谢承润的“接班之路”任重道远。
首先谢承润前头还有一个亲姐姐谢其润。早在2015年6月，谢炳将中国生物制药董事会主席一职交由谢其润担任，当时谢其润年仅23岁。从名义上看，谢其润现在是中国生物制药的“一把手”。
谢其润同样毕业于沃顿商学院，专攻金融与医疗管理，曾在多家投资、财务公司历练过。2019年，谢其润继续被福布斯评为“中国最杰出商界女性”，排名比董明珠还高一位。坊间还曾传过谢其润与苏宁少东家张康阳的绯闻。
虽然姐弟二人现在都已进入公司，但谢炳还没有将CEO的位置传下去。2020年8月，谢炳卸任市值1600亿港元的中国生物制药CEO，接任者是一位重金聘任的职业经理人。
似乎，在谢炳眼里，姐弟俩还需要锻炼。
谢其润、谢承润姐弟/谢承润微博
未来是弟弟还是姐姐，掌管正大集团制药业务，还不好说，也可能是其他谢氏家族成员。再往大一点预测，谢承润有可能接掌整个谢氏家族产业吗？这就更不好说了，毕竟谢氏家族传到第四代，家族成员已经很多，“竞争”相当激烈。
正大集团越做越大后，谢国民就意识到正大集团必须从家业向企业转型，于是大量职业经理人进入正大集团，代替家族经营。
谢国民还定了一条原则，不准家族子弟进入正大集团核心业务农牧行业，即使他自己的儿子也不行。此外，谢国民还尽量劝谢氏家族女眷退出经营层。
谢国民认为，家族子弟进公司之前，公司团队已经把事业做得很成功了。如果让家族子弟进去当老板，会让大家觉得失去升职机会感到没有前途。不但一流人才会离开公司，一层一层接班的团队经营模式也会崩溃。
接班人到底怎么选呢？谢国民在2016发表的《我的履历书》中透露，曾与三个哥哥定下了大方针——谢国民长子谢吉人任董事长，三子谢镕仁任CEO，谢国民任资深董事长，经营高管每10年更迭一次。
待谢国民卸任后，谢吉人任资深董事长，谢镕仁任董事长，空出的CEO职位，由新培养的CEO接棒。关键就是这个新培养的接班人，没有规定必须出自谢国民一脉，他可能是谢氏家族任何一个能力出众的后辈。
中国95后首富谢承润的接班之路，看来还很遥远。