来源：三言财经

近日，有大量网友在微博、脉脉等社交平台上曝光在线教育平台好未来（即学而思，下称学而思）开始人员调整。

截止目前，微博“#学而思裁员”相关话题下，已有近500万阅读，621条讨论。

网友：学而思裁掉大量应届生

三言财经注意到，从大量网友发的帖子内容看，学而思这次裁员主要涉及到应届生。

有网友称学而思在自己最好找工作的时候招进来，但却又在最不好做下一步安排的时候赶走，“应届生活该冤大头？”

有网友只发了一句“我该干啥去呢，卑微的应届生”；

有网友直言这次裁员是进入社会第一课，而且透露学而思辞退应届生仅仅打个电话通知。

一位网友称早上接到电话通知，学而思给出两个方案要求离职，该网友称自己刚入职，还没正式上班就辞职。并且他还表示差不多有三分之一的人被裁。

另一位网友也提到了存在“两个方案”，还自嘲称“毕业快乐，被裁快乐”；

一名自称“学而思业绩平均A”的网友也表示自己被裁员，并且他猜测被裁原因是因为自己未毕业。

除了上面这几名网友外，社交平台中还有大量曝光帖子。根据爆料内容，学而思是通过电话通知，并且给予被裁员工至少两种方案要求其离职；此外，被裁员的基本上都是以应届毕业生为主。

被裁当事人：一个端午假期后就被裁了

为了进一步了解此事细节，三言财经联系到其中一位爆料网友，对方向三言财经告知了学而思裁员一事的诸多细节内容。

这名网友表示，自己是学而思南方某城市基地的在线辅导老师之一，于今年4月份入职。在今年端午节前夕，学而思告知自己端午节可享带薪休假十天。

但是，令这位网友没想到的是，就在端午休假的第五天，自己接到了学而思方面的“劝退电话”。他透露，学而思方面在电话中直接要求自己离职，原因是受相关政策影响。而且学而思完全没有提供任何书面上的离职通知。

不过，学而思并非“无条件劝退”，提供了两种离职方案，要求员工二选一。第一种是一次性拿2500元钱直接离职；第二种则是按照一个月800元标准，一直做到7月31日后离职。

这名网友表示，这个离职方案还和入职时间有关，如果员工入职时间超过6个月，则可一次性拿到超过5000元的补偿方案。不过，这名网友指出如果自己不接受这个二选一方案，对方也拒绝让其继续就职，基本没得选择。

有关学而思此次裁员波及范围问题，这名网友表示就其了解，至少有超过百人被裁；而且这些被裁员工全部都是学而思全国各个基地的应届生，有去年入职的，也有今年刚入职没多久的。另外，被裁的员工中也有很多是还没毕业签劳务合同的学生。

另一位爆料网友则向三言财经透露，他所了解到的被裁员工中，都是与学而思签“劳务合同”的员工，而不是“劳动合同”的员工。该网友也进一步确认了“补偿2500元”的裁员方案，并且表示学而思在劳务合同中标明了提前30天通知离职则无需赔偿。

截至目前，学而思方面尚未回应此事。

在线教育裁员潮：近期已有5家教育公司被曝光裁员

这并非是首家在线教育平台曝出裁员事件了，近期，已经有多家在线教育公司被曝裁员。

6月7日，据媒体报道，作业帮开启了大规模裁员，正在按照部门进行面谈，而且有的部门几乎一个人都不留。对此，作业帮回应称裁员传闻不实，是根据公司战略进行业务调整；包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续。

6月初，有传闻称粉笔教育大规模裁员，并且裁员数量超过7000人。粉笔教育回应此事称，传闻消息不实，公司部分分校进行了组织架构调整，但人员优化数量不到7000人。

5月17日，据媒体报道，VIPKID进行了大量裁员，多名员工透露此次裁员比例高达50%；中外教培优（VIPKID内部称为“双优”）裁员50%，启蒙英语和数学思维合并，裁员50%，而且最新一轮裁员没有N+1赔偿。随后VIPKID方面回应称，公司确有正常业务和人员调整，但“裁员50%”说法不实。

4月15日，有媒体报道新东方在线已于过去一个月进行集中裁员，涉及中小学大班课业务的主讲教师、教学辅导、运营等多个岗位。各部门裁员指标不同，中学部主讲老师已经有20%左右离职。新东方在线方面则否认裁员称，公司运营情况良好，目前无集中裁员动作。

6月15日，教育部设立了校外教育培训监管司，将针对校外教育培训行业进行监管。