炣燃科技6月20日讯（金莉）本月《华尔街日报》 报道称美国劳工部一项数据表明：美国4 月份约有400万人辞职，失业工人的比例为2.7%，为20多年来的最高水平。

美国经济学家表示：辞职率的上升与一年前形成鲜明对比，因为人们在疫情大流行期间更加注重工作的健康安全和就业保障，而日前，即使在因为疫情让经济复苏仍不稳定的情况下，员工的流失率依然高居不下，这是因为工人对自己更加拥有信心，他们会为了追寻更好的工作前景而离开原本的工作。

来自剑桥的特塞达尔·尼利说：员工不再会容忍糟糕的老板、以及与他们价值观不符的工作安排。劳动力市场需要以员工为中心的工作场所。人们想要的是更加灵活、较少的工作摩擦、和同事共同成长的工作机会。也许，只是也许，这是一个迫使老板更加适应员工的时代。

在人力资源领域有着超过20年经验的科技人才招聘经理克雷格·墨菲表示：紧缺劳动力的市场给了工人们更多的信心，他们有能力找到更好的工作，他们正在以创纪录的速度辞职。

招聘网站的经济学家尼克·邦克表示：求职者在劳动力市场拥有强大的力量来按照自己的意愿求职。面对创纪录的职位空缺，工人们在与雇主的谈判中占上风，他们要求更高的工资、更稳定的工作时间或更好的住宿条件。

CULTIQUE公司的首席执行官兼创始人琳达·昂表示：疫情大流行迫使我们每个人都在重新评估我们自己的优势和能力。

项目经理休伯特·塔拉维拉感叹的说：是啊，再也回不到“正常”了，这是个新世界了。

数字业务战略副总裁布兰登·威奇说道：准备好接受这个令人唏嘘的真实吧：在 2020 年3月55 %的美国工作者与他们的公司约定在大流行期间公司将把他们的健康和幸福放在首位，而现在更高。是的，在过去的 18 个月里，雇主们总是不断地想办法让员工感到他们被赏识和被照顾。如果你想要一个简单的指标来衡量雇主领导能力的话，看看你的自然减员率就知道了。公司领导者不能仅仅停留在口头上对员工进行照顾，而是必须做出真正的努力，比如通过增加工资和特别津贴来照顾自己的雇员。