炣燃科技8月9日讯（安迪）8月9日，港股阿里巴巴-W开盘跌3.36%。

今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

“各位阿里人，这个周末相信会让我们每个人都永生难忘。半夜里，内网上仍然文字汹涌。”张勇写到，上述事件引起的关注度，是对背后折射出的阿里文化问题的痛心疾首，在他看来，“我们必须重塑，我们必须改变。”

据悉，在上述内部公告中，阿里还公布了接下来的行动方案。首先是开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

其次是对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

行动方案的最后还旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化。明确指出，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。

记者注意到，就在上述行动方案的内部公告发出前几个小时，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交网络上传播开来，一位阿里内部人士向记者证实了这封倡议书真实存在。

原来，自“女同事被侵犯”事件发酵之后，阿里巴巴员工们自发组织建立了一个名为“勇敢牛牛帮助小组”的讨论群，目前已有数千人加入其中。从倡议书来看，该讨论群除了对当事女同事的维权诉求提出了建议，还会向员工同事征求相关建议，以推动公司从速筹备建立《员工反性骚扰/反性侵保护机制》。