炣燃科技9月10日讯 新款iPhone发布前夕，中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。随后，苹果发布声明承认派遣工人数量超出了标准。

据外媒报道，中国劳工观察组织(CLW)发布的最新报告称，苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iPhone工厂使用了太多临时工，违反了中国劳动法，富士康的工作条件也很苛刻。具体来看，在中国劳工观察组织(CLW)发布的最新报告里，主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份，占到总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。这意味着，临时工比例高出了中国劳动法规定的40%。对此，苹果发布声明称，我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。

报告显示，2018年，派遣工人占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右。

另外，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。但苹果在声明中称，“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。”苹果还称“我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”